Direktion für menschliche Beziehungen

Ein pluralistisches Handlungsfeld, das große und vielfältige Teams einschließt.
Es ist diese Vielfalt, die unsere Einzigartigkeit und unseren Reichtum ausmacht.

UNSERE LEITAKTIONEN 2022

Eine verstärkte Sicherheitskultur

Eine Mobilisierung für mehr Gelassenheit am Arbeitsplatz

Ein noch stärker ausgeprägtes interkulturelles Mehrgenerationen-Unternehmen

+6% neue Mitarbeiter Schmidt Groupe

Ambitionen für 2023

NOTRE MISSION

Bei der Schmidt Groupe ist der Aufgabenbereich der Direktion für Human Relations (DHR) sehr weit gefasst. Wir wenden uns sowohl an interne Mitarbeiter als auch an die Mitarbeiter unseres Vertragshändlernetzes in Frankreich und auf internationaler Ebene. Unsere Verantwortung erstreckt sich auch auf CSR-Aspekte (Corporate Social Responsibility (soziale Verantwortung des Unternehmens)) und HSSE-Themen (Hygiene, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt). Ein vielseitiges Handlungsfeld, das große und breit aufgestellte Teams voraussetzt.

 

Im Alltag tragen wir zur Unternehmensstrategie bei und achten bei ihrer Umsetzung auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, die berufliche Entfaltung jedes Einzelnen von Anfang an und während seiner gesamten Laufbahn zu fördern.

Eine verstärkte Sicherheitskultur

Nach der „Covid-Ära“, in der wir uns stärker auf den Gesundheitsaspekt konzentrieren mussten, haben wir 2022 den Schwerpunkt wieder auf die Sicherheit gelegt, indem wir insbesondere die Praktiken und die Rolle der Manager weiterentwickelt haben. Ein noch stärkeres Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters und eine noch wachsamere Führung haben zu einer deutlichen Verbesserung unseres Unfallgeschehens geführt. Und die Ergebnisse sind der beste Beweis! Die Zahl der Arbeitsunfälle mit und ohne Krankschreibung ging erheblich zurück, auch bei unseren Zeitarbeitern (30 % weniger Unfälle als 2021). Auch ist eine deutliche Verbesserung beim Schweregrad zu verzeichnen, der glücklicherweise weiterhin niedrig ist.

Eine Mobilisierung für mehr Gelassenheit am Arbeitsplatz

In einem angespannten wirtschaftlichen Umfeld (beispiellose Inflation, Konflikt vor den Toren der EU, Energiekrise ungeahnten Ausmaßes, drohende Rezession …) und als Familienunternehmen, das für seine Werte bekannt ist, hat die Schmidt Groupe besonders darauf geachtet, das Engagement und die Leistung ihrer Mitarbeiter anzuerkennen und zu würdigen. Wir haben auch dafür gesorgt, ihre Kaufkraft bestmöglich zu unterstützen.

 

So wurden im Laufe des Jahres Sozialmaßnahmen beschlossen wie:

  • Lohnerhöhungen
  • Neubewertung der Fahrtkostenentschädigung
  • Beibehaltung der kostenlosen Mitfahrgelegenheiten für Nutzer unseres Partners Klaxit
  • Auszahlung von Wertaufteilungs-, Erfolgs- und Gewinnbeteiligungsprämien
  • Verbesserung unserer Sozialschutz- und Zusatzrentenverträge

 

Auch die außerplanmäßige Vorverlegung der obligatorischen jährlichen Lohn- und Gehaltsverhandlungen (Négociations Annuelles Obligatoires) von Februar 2023 auf Dezember 2022 ist Teil dieser Unterstützung unserer Mitarbeiter.

Ein noch stärker ausgeprägtes interkulturelles Mehrgenerationen-Unternehmen

Wir entwickeln unsere Unternehmenskultur ständig weiter, mit einem starken Fundament aus tragenden Werten, die in einer einzigartigen Familiengeschichte verankert sind. Heute öffnet sich die Schmidt Groupe mehr denn je für die internationale Dimension. Beim Human Relations Management geht es darum, die nationalen Besonderheiten jedes Landes, in dem die Schmidt Groupe vertreten ist, noch besser zu integrieren, mit dem Ziel, einen gemeinsamen Identitätssockel zu haben und die Fülle der Besonderheiten der verschiedenen Länder zu bewahren. So haben wir 2022 beispielsweise die Zahl der internationalen Veranstaltungen vervielfacht.

 

Unsere Teams haben sich noch stärker für die Förderung der Inklusion eingesetzt und engagiert. Als Verantwortliche für Human Relations stehen wir für gute Arbeitsbedingungen, sowohl um Talente zu gewinnen als auch um sie zu halten und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Es ist uns wichtig, alle Zielgruppen zu integrieren, denn es ist diese kulturelle, generationsübergreifende und empirische Vielfalt, die unsere Einzigartigkeit und unseren Reichtum ausmacht.

Ambitionen für 2023

Das neue Jahr stellt uns erneut vor die Herausforderung, unsere DNA zu bewahren und uns gleichzeitig an eine unsichere und schnelllebige, fordernde und wettbewerbsintensive Welt anzupassen.

Eine unglaubliche Gelegenheit, sowohl unsere Agilität als auch unsere Resilienz auszubauen und unter Nutzung unseres Wertesockels stärker Einfluss zu nehmen.

Insbesondere werden wir die 2022 mit unseren Mitarbeitern begonnene Arbeit an drei Schlüsselverhaltensweisen fortsetzen: Verantwortung, Kooperation und die Regel 20-80. Unser Ehrgeiz besteht darin, es zu schaffen, unser Ökosystem in all diesen Dimensionen zu begleiten, um unsere Führungsposition und unsere Einzigartigkeit zu sichern!

Unser Auftrag

Bei der Schmidt Groupe ist der Aufgabenbereich der Direktion für Human Relations (DHR) sehr weit gefasst. Wir wenden uns sowohl an interne Mitarbeiter als auch an die Mitarbeiter unseres Vertragshändlernetzes in Frankreich und auf internationaler Ebene. Unsere Verantwortung erstreckt sich auch auf CSR-Aspekte (Corporate Social Responsibility (soziale Verantwortung des Unternehmens)) und HSSE-Themen (Hygiene, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt). Ein vielseitiges Handlungsfeld, das große und breit aufgestellte Teams voraussetzt.

 

Im Alltag tragen wir zur Unternehmensstrategie bei und achten bei ihrer Umsetzung auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, die berufliche Entfaltung jedes Einzelnen von Anfang an und während seiner gesamten Laufbahn zu fördern.

Eine verstärkte Sicherheitskultur

Nach der „Covid-Ära“, in der wir uns stärker auf den Gesundheitsaspekt konzentrieren mussten, haben wir 2022 den Schwerpunkt wieder auf die Sicherheit gelegt, indem wir insbesondere die Praktiken und die Rolle der Manager weiterentwickelt haben. Ein noch stärkeres Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters und eine noch wachsamere Führung haben zu einer deutlichen Verbesserung unseres Unfallgeschehens geführt. Und die Ergebnisse sind der beste Beweis! Die Zahl der Arbeitsunfälle mit und ohne Krankschreibung ging erheblich zurück, auch bei unseren Zeitarbeitern (30 % weniger Unfälle als 2021). Auch ist eine deutliche Verbesserung beim Schweregrad zu verzeichnen, der glücklicherweise weiterhin niedrig ist.

Eine Mobilisierung für mehr Gelassenheit am Arbeitsplatz

In einem angespannten wirtschaftlichen Umfeld (beispiellose Inflation, Konflikt vor den Toren der EU, Energiekrise ungeahnten Ausmaßes, drohende Rezession …) und als Familienunternehmen, das für seine Werte bekannt ist, hat die Schmidt Groupe besonders darauf geachtet, das Engagement und die Leistung ihrer Mitarbeiter anzuerkennen und zu würdigen. Wir haben auch dafür gesorgt, ihre Kaufkraft bestmöglich zu unterstützen.

 

So wurden im Laufe des Jahres Sozialmaßnahmen beschlossen wie:

  • Lohnerhöhungen
  • Neubewertung der Fahrtkostenentschädigung
  • Beibehaltung der kostenlosen Mitfahrgelegenheiten für Nutzer unseres Partners Klaxit
  • Auszahlung von Wertaufteilungs-, Erfolgs- und Gewinnbeteiligungsprämien
  • Verbesserung unserer Sozialschutz- und Zusatzrentenverträge

 

Auch die außerplanmäßige Vorverlegung der obligatorischen jährlichen Lohn- und Gehaltsverhandlungen (Négociations Annuelles Obligatoires) von Februar 2023 auf Dezember 2022 ist Teil dieser Unterstützung unserer Mitarbeiter.

Ambitionen für 2023

Das neue Jahr stellt uns erneut vor die Herausforderung, unsere DNA zu bewahren und uns gleichzeitig an eine unsichere und schnelllebige, fordernde und wettbewerbsintensive Welt anzupassen.

Eine unglaubliche Gelegenheit, sowohl unsere Agilität als auch unsere Resilienz auszubauen und unter Nutzung unseres Wertesockels stärker Einfluss zu nehmen.

Insbesondere werden wir die 2022 mit unseren Mitarbeitern begonnene Arbeit an drei Schlüsselverhaltensweisen fortsetzen: Verantwortung, Kooperation und die Regel 20-80. Unser Ehrgeiz besteht darin, es zu schaffen, unser Ökosystem in all diesen Dimensionen zu begleiten, um unsere Führungsposition und unsere Einzigartigkeit zu sichern!

Kunden

nachhaltige AUSWAHL

Das umweltverträgliche Elektrogeräte- und Sanitärangebot von Schmidt und Cuisinella

 

Im November 2022 stellte die Schmidt Groupe auf dem Euroforum ihre „verantwortungsbewusste Auswahl“ vor, ein Programm aus umweltverträglichen Elektrogeräten und Sanitäreinrichtungen, die ab 2023 in allen Schmidt- und Cuisinella-Studios erhältlich sind.

Das Engagement der Groupe und ihrer Marken ist klar: den Verbrauchern Fachwissen, Transparenz und eine bessere Rückverfolgbarkeit der Produktherkunft sowie bessere Leistungen in Bezug auf Qualität, Nachhaltigkeit, Reparierbarkeit und Langlebigkeit garantieren.

Planet

Impact 2022

„Den Wald mit seiner biologischen Vielfalt schützen und uns der Klimaneutralität nähern, basierend auf wissenschaftlichen Fakten“

Planet

ZIELSETZUNGEN 2023

Festlegung einer Dekarbonisierungs-Roadmap mit Aktionsplan
  • Fortsetzung der Arbeit mit Icare, um die Vorgehensweise der Gruppe unter Einhaltung der SBT-Methode an die Vereinbarungen des Pariser Abkommens anzupassen.
  • Einrichtung einer Governance und dedizierter Arbeitsgruppen rund um drei Schwerpunktbereiche: ökologische Kreislaufwirtschaft, Energie und Transport. Aus Branchenexperten zusammengesetzte Arbeitsgruppen werden für die Entwicklung und Umsetzung eines Ad-hoc-Aktionsplans für jeden dieser Schwerpunkte zuständig sein.
Die Datenerhebung optimieren
  • Nutzung von Tools, die es den Lieferanten erleichtern, die Zusammensetzung der in der Produktion verwendeten Materialien und der Handelswaren zu beschreiben und diese nachzuverfolgen.
  • Ein einheitliches Tool, um alle Daten zu Gütesiegeln, Akkreditierungen, gesetzlichen Auflagen, Lieferanten, ESG, CO2-Bilanz, Energie und Stofflichkeit zu verknüpfen.

Mitarbeiter

ZIELSETZUNGEN 2023

 
  • Umsetzung des Immobilienprojekts „Inspiring Working Spaces“ mit der Einweihung eines Work Cafés in Lièpvre im Januar und in Sélestat im zweiten Halbjahr, sowie Eröffnung eines neuen Restaurants und eines Fitnessstudios in Lièpvre.
  • Fortsetzung der Bemühungen um Langsamverkehr und eine insgesamt umweltfreundliche Mobilität, gemeinsam mit den öffentlichen und privaten Akteuren des Gebiets, aber auch:
    • Verlängerung der Finanzierung von Fahrgemeinschaften, um Alleinfahrten einzuschränken und eine verantwortungsvolle Mobilität zu fördern. Stand 1. März 2023: 198 Fahrgemeinschaften / 37.594 km / 8600 t CO2eingespart.
    • Entwicklung eines nachhaltigen Mobilitätsplans, der an die Standortvorgaben unserer Produktionsstätten angepasst ist.
  • Stärkung der Eingliederungsstrategie der Gruppe mit einem speziellen Aktions- und Sensibilisierungsplan.

Kunden

ZIELSETZUNGEN 2023

  • Entwicklung der Strategie und der verantwortungsbewussten Darstellung der Marken, in Verbindung mit ihrer Einzigartigkeit und im Einklang mit der CSR-Strategie des Konzerns.
  • Fortsetzung der mit Okoni begonnenen Arbeit an der ökologischen Kreislaufwirtschaft, um das Angebot an verantwortungsvollen Produkten und Dienstleistungen der Marken zu erweitern.
  • Ausarbeitung eines Präventions- und Ökodesign-Plans und Beteiligung an den Arbeitsgruppen der Branche zu Wiederverwendung und Reparierbarkeit.
  • Sensibilisierung des Schmidt- und Cuisinella-Händlernetzes für die verordnungsrechtlichen Pflichten der Studios im Zusammenhang mit den Gesetzen zu Kreislaufwirtschaft (Loi Agec), Klima und Resilienz.

Gemeinwesen

ZIELSETZUNGEN 2023

  • Ausweitung der Partnerschaft mit Emmaüs: Zusätzlich zur historischen Partnerschaft, die die Schmidt Groupe und Emmaüs seit 2009 über Elektrogeräte- und Handelswaren-Spenden verbindet, hat die Direktion für Informationssysteme Anfang 2023 die Charta Emmaüs Connect unterzeichnet und eine erste Spende von 160 IT-Geräten – PCs und Mobiltelefone – getätigt.
  • Bald 15 Jahre Partnerschaft mit SOS-Kinderdorf: Da 2024 das 15-jährige Jubiläum der Partnerschaft mit der Vereinigung bevorsteht, planen die Schmidt Gruppe und ihre Marken, die Entwicklung des Vereins zu unterstützen, der bis 2030 14 neue Dörfer eröffnen und in den nächsten 7 Jahren mehr als 650 Kinder und Jugendliche aufnehmen möchte.
  • Sensibilisierung der internen Beteiligten: weiterhin das Klimapuzzle nutzen
  • Inklusion: Einführung eines Behindertenplans mit der Agefiph Grand Est
  • Vertiefung des Bewusstseins des Händlernetzes in drei Aspekten:
  1. Verpflichtungen des Konzerns und der Marken im Vorfeld gegenüber potenziellen Kunden wie auch gegenüber dem bestehenden Netzwerk
  2. über Informationen zu den verordnungsrechtlichen Pflichten
  3. über die Weiterentwicklung des eigenen Ansatzes zur Einflussnahme.
  • Arbeitsgruppe Agec, Klima und Resilienz: die Beobachtung, Umsetzung und Nachverfolgung der Umsetzung von verordnungsrechtlichen Pflichten, einschließlich CSRD, fortführen.
  • Das Gründungsdossier der Fondation Schmidt Groupe, die 2024 gegründet werden soll, vorbereiten

Mitarbeiter

Impact 2022

„Ein Arbeitsumfeld, das Wohlbefinden und Leistung fördert“

Kunden

Impact im 2022

„Umweltfreundlich gestaltete Wohnbereiche, mit positiven Wirkungen auf Mensch und Umwelt“

Gemeinwesen

Impact 2022

„An all unseren Standorten bedeutsame Projekte unterstützen“

Gemeinwesen

MASSNAHMEN 2022

Ein sehr engagierter Mäzen im Elsass

 

Als elsässisches Familienunternehmen mit aufrichtigen humanistischen Werten liegt es der Schmidt Groupe am Herzen, zur sozialen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Region beizutragen. Die Konzernstrategie des Mäzenatentums ist ein perfektes Beispiel dafür und verdeutlicht den erklärten Willen, dem lokalen Ökosystem und Vereinswesen Vorrang einzuräumen und sich auf sehr konkrete Weise fürein besseres Leben im Alltag einzusetzen.

75,35 % der Spenden 2022 flossen somit an Vereine, Institutionen und Organisationen im Elsass, d.h. 984.538 € von insgesamt 1.306.691 €.

Mit den 24,65 % verbleibenden Spenden wurden zwei andere große Anliegen von allgemeinem Interesse unterstützt,  nämlich zum einen der Umweltschutz über denWWF Frankreichund zum anderen die Kinder über die SOS-Kinderdörfer.

  • Gemeinsam mit Emmaüs Armut und prekäre Lebensverhältnisse bekämpfen

Der historische Partner der Gruppe Emmaüs erhielt als Hauptbegünstigter 84 % des lokalen Budgets – 828.798 € – für Elektrogeräte, Möbel und Wohnraumausstattung.

  • Unterstützung von Hochschulbildung und Forschung

Als gemeinnützig anerkannte Stiftung für wissenschaftliche Zusammenarbeit sammelt die Fondation Université de Strasbourg (Stiftung der Universität Straßburg) Spenden für die Jean-Marie Lehn-Stiftung,

Führender europäischer Forschungspol für Chemie. Seine Mission: Antworten auf die großen gesellschaftlichen Herausforderungen findenwie besser leben, nachhaltig produzieren und konsumieren, anders kommunizieren und reisen dank erneuerbarer Energien oder recycelbarer Materialien der neuen Generation. Als Großspender und Mitglied des Cercle d’Or der Stiftung finanzierte die Schmidt Groupe 2022 die Arbeiten mit 70.000 €. Daneben unterstützt die Gruppe auch den Unternehmenslehrstuhl Customer Relationship Experience“ der EM Straßburg und die HEC-Stiftung mit einem Gesamtbetrag von 25.000 €.

  • Bürgerschaftliches Engagement vor Ort begleiten

Weil ein besseres Leben in der eigenen Region auch bedeutet, von Ressourcen und Infrastrukturen zu profitieren, die sich an alle Umstände anpassen können, Traditionen hervorzuheben und zu pflegen, die Bedürftigsten zu unterstützen, die Inklusion zu fördern, Krankheiten zu besiegen… Die Schmidt Groupe macht es sich jedes Jahr zur Aufgabe, die Projekte und Initiativen derjenigen zu unterstützen, die sich täglich vor Ort engagieren. Im Jahr 2022, Insgesamt 70.540 € gingen an etwa 30 Kultur-, Sport-, Bildungs- und Wohltätigkeitsvereine sowie lokale Körperschaften.

…, aber auch auf nationaler Ebene

 

  • Bei SOS-Kinderdorf für den Kinderschutz

Die Schmidt Groupe hat seit 2009 eine starke und dauerhafte Beziehung zu SOS-Kinderdorf aufgebaut und leistet jedes Jahr einen finanziellen Beitrag an die Organisation, ebenso wie ihre Schmidt- und Cuisinella-Vertragshändler. Im Jahr 2022 beläuft sich die Gesamtsumme der Spenden, die von der Schmidt Groupe und ihrem Händlernetz getätigt wurden, auf 151.653 €.

  • Beim WWF Frankreich zum Schutz des Waldes und seiner Biodiversität

Im Jahr 2022 trug die Schmidt Groupe zusammen mit dem Unternehmen Erige zur Wiederaufforstung eines Waldes in der Brenne, im Herzen des Naturschutzgebiets Chérine, und zur Unterstützung der Nature Impact-Projekte des WWF Frankreich bei. Monplaisir beherbergt verschiedene miteinander verbundene Ökosysteme: Teiche, Sümpfe, Torfmoore und Unterholz sowie eine bedrohte Fauna aus Spechten, Fledermäusen und Käfern, die es zu erforschen und zu schützen gilt. Die NGO unterstützt den Konzern auch bei seiner Dekarbonisierungsstrategie. Gesamtspendensumme im Jahr 2022: 150.000 €.


Vor Ort als Kollektiv auftreten

 

  • Mit den SAHB-Löwen brüllen

Wussten Sie, dass Sélestat im Juli 2022 vom Comité Régional Olympique et sportif Grand Est zur „Sportstadt der Region Grand Est“ gekürt wurde? Die Schmidt Gruppe, deren größte Produktionsstätte hier angesiedelt ist, hat viele Anhänger und sponsert seit 2022 den Club Sélestat Alsace Handball (SAHB) mit 35.040 €. Die Gesamtmittel für Sportvereine belaufen sich auf 38.040 €.

  • AC:TIONS: Gemeinsam erreichen wir mehr

Die Schmidt Groupe ist Mitglied des Netzwerks AC:TIONS (Alsace Centrale: Territoire d’Industries et Organisations Novatrices et Solidaires), das von einem Dutzend Unternehmern aus der Region Centre Alsace, darunter Anne Leitzgen, gegründet wurde, um den Erfahrungsaustausch und die Ko-Konstruktion zwischen den Beschäftigten der Unternehmen in der Region zu fördern.

2022 nahmen etwa zehn Mitarbeiter der Gruppe an den Arbeitsgruppen Energie, CO2-Bilanz, Personalwesen & Personalbeschaffung, Lebensqualität am Arbeitsplatz, Mobilität, Einkauf, Logistik oder Mobilität … teil, um gemeinsam mit ihren Kollegen aus etwa 40 Unternehmen der Region Centre Alsace zur Tat zu schreiten.

  • Coq Vert-Scout: Eine Mission für engagierte Chefs

Die Schmidt Groupe wurde von BPI France und Adème aufgrund der Beispielhaftigkeit ihrer CSR-Strategie im Mai 2022 zum „Scout“ der Gemeinschaft Coq Vert ernannt und trägt damit zur Beschleunigung des ökologischen Wandels und der Energiewende bei, indem sie konkrete Maßnahmen und bewährte Verfahren mit den Unternehmen der Gemeinschaft teilt. Die Gemeinsamkeit dieser Unternehmen: An ihrer Spitze stehen engagierte Unternehmer, die eine gemeinsame Vision und den starken Willen haben, ihre Transformation erfolgreich zu gestalten.

Die eigenen Stakeholder sensibilisieren

  • CSR by Schmidt Groupe

Dieser von der Agentur Adesias bei der Schmidt Groupe im Elsass gedrehte Film, der zum ersten Mal auf dem Euroforum in Madrid vor den Schmidt- und Cuisinella-Händlern gezeigt wurde, stellt die Werte und das CSR-Engagement des Unternehmens in den Vordergrund. Eine starke Botschaft, die abwechselnd von Anne Leitzgen, der Präsidentin des Konzerns, von Unternehmensmitarbeitern aus den Bereichen Produktion, Human Relations oder auch Innovation sowie von einem Vertragshändlerpartner, der sein Engagement auf lokaler Ebene bezeugt, verdeutlicht wird.

  • Das Euroforum 2022: eine einzigartige CSR-Tribüne für das Händlernetz

3600 Mitglieder der Schmidt- und Cuisinella-Händlernetze nahmen im November 2022 am Euroforum der Schmidt Groupe in Madrid teil. Dies bot Anne Leitzgen die Gelegenheit, den anwesenden Studioinhabern und Verkäufern die Schwerpunkte der CSR-Strategie der Gruppe sowie das Ziel, über den Erhalt der B Corp-Zertifizierung Mitglied der Gemeinschaft der weltbesten Unternehmen zu werden, zu erläutern und Kernbotschaften zu vermitteln. Für die Marken war es außerdem eine Chance, ihre Produkte und Dienstleistungen für Verbraucher zu präsentieren, die ein verantwortungsbewusstes Verhalten und einen verantwortungsvollen Lebensstil fördern.

  • Preboarding von Mitarbeitern und zukünftigen Studioinhabern

Da CSR ein starker Antrieb und eine wichtige Differenzierungsachse für den Konzern und seine Marken ist, wurde 2022 der Schwerpunkt auf die Akkulturation der zukünftigen Mitarbeiter des Konzerns und der Händleranwärter gelegt. Dies ist eine Grundvoraussetzung für die richtige Ausrichtung in Bezug auf Haltung und Sprache, sowohl im Unternehmen als auch gegenüber dem Endverbraucher in den Studios.

  • Das Klimapuzzle: Ein spielerisches Werkzeug, um das Bewusstsein zu schärfen

Überzeugt von einem ersten Workshop, der von BPI France anlässlich der Verleihung der „Eclaireur Coq Vert“-Auszeichnung im Mai 2022 abgehalten wurde, begann der CSR-Ausschuss mit Unterstützung von Anne Leitzgen, der Präsidentin der Schmidt Groupe, intern Klimapuzzle-Ausbilder zu schulen, um das Klima-Puzzle bei allen Mitarbeitern besser zu etablieren: 1693 Personen in Frankreich und 205 im Ausland. Ein ehrgeiziges Ziel, dem sich 2022 die ersten acht internen Moderatoren widmen, um die Mitarbeiter für die sozialen, gesellschaftlichen und ökologischen Auswirkungen menschlicher und industrieller Aktivitäten zu sensibilisieren, aber auch, um von jeder Direktion konkret umzusetzende Maßnahmen einzufordern.

Ein Beispiel für eine Vorbildfunktion: Mit der vorrangigen Beteiligung des Direktionsausschusses und der Manager der Gruppe möchte der CSR-Ausschuss die Einführung des Instruments bei den Teams erleichtern. Die im Rahmen des Klimapuzzles gesammelten Aktionsvorschläge werden nach Themen geordnet, den Projektträgern vorgelegt, und die teilnehmenden Teams geben ein systematisches Feedback.

  • Charta „Umweltbewusste Veranstaltung“: Folgen Sie dem Leitfaden

Die Begrenzung des eigenen CO2-Fußabdrucks erfordert die Einführung und den Austausch von Best Practices. Die wichtigsten Veranstaltungen der Gruppe werden systematisch mit dem Gütesiegel   Éco Manifestations Alsace versehen. Darüber hinaus hat die Direktion Kommunikation und CSR eine Charta für „Umweltbewusste Veranstaltungen“ für die Organisatoren interner Veranstaltungen entworfen und herausgegeben. Orte, Dienstleister, Verpflegung, Dekoration, Drucke, Abfall, Goodies, Erfahrungsaustausch … All diese Punkte werden behandelt, um Best Practices zu verankern und Referenz-Lieferanten zu teilen.

  • Spezialtage mit Mailbox-Fokus

Um das Bewusstsein für verantwortungsbewusstes digitales Handeln zu schärfen, veranstaltete die Direktion für Informationssysteme im Juli 2022 einen Wettbewerb, der jeden dazu animieren sollte, unnötige E-Mails zu löschen, um seinen CO2-Fußabdruck zu verringern. Als Bonus gibt es ein Tutorial und Tipps für Best Practices: Chatten statt E-Mails, Links über die Netzwerk-Cloud teilen statt einen Anhang zu versenden usw.

  • Lenkungsausschuss Kreislaufwirtschaft, Klima und Resilienz: Unterstützung bei der Überwachung der verordnungsrechtlichen Pflichten

Die Verschärfung der gesetzlichen Auflagen und insbesondere die Auswirkungen der Gesetze zu Kreislaufwirtschaft (Loi Agec), Klima und Resilienz auf die industriellen und vertrieblichen Aktivitäten des Unternehmens erfordern eine strikte Kontrolle in Bezug auf Antizipation, Information, Koordination und Überwachung über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.

Im vierten Quartal 2022 wurde ein spezieller Lenkungsausschuss eingerichtet.

Seine Rolle:

  • Die gesetzlichen Verpflichtungen antizipieren
  • Die Betroffenen schulen
  • Einen Aktionsplan und einen Zeitplan festlegen und umsetzen
  • Blockadepunkte erkennen und gemeinsam Lösungen finden
  • Die Umsetzung in unseren Produktionsstätten und im Händlernetz sicherstellen
 
Mit diesen verschiedenen Maßnahmen trägt die Schmidt Groupe zu den folgenden nachhaltigen Entwicklungszielen bei:

 

Planet

MASSNAHMEN 2022

Ziel: Null Kohlenstoff

 
  • Festlegung einer mit den Pariser Abkommen in Einklang stehenden CO2-Roadmap
Die Schmidt Groupe ist bestrebt, CO2 zu vermeiden bzw. ihren CO2-Fußabdruck in den Scopes 1, 2 und 3 zu reduzieren. Ihre Dekarbonisierungsstrategie beruht auf drei Schwerpunkten: Transport, Energie und Ökodesign. Der WWF Frankreich unterstützt die Gruppe bei der Festlegung eines Dekarbonisierungsplans, der sich am Pariser Abkommen ausrichtet und mit der Sciences-Based Target (SBT) Initiative in Verbindung steht. Erster Schritt im Jahr 2022: ein internes Audit durch die Beratungsfirma für Umweltstrategien Icare, die vom WWF Frankreich beauftragt wurde. 115 Hebel zur Dekarbonisierung wurden identifiziert und 3 Szenarien für kohlenstoffarme Vorgehensweisen vorgeschlagen.
  • Schutz der Vielfalt im Ökosystem Wald: eine Voraussetzung für die Kohlenstoffsequestrierung
Die Schmidt Gruppe unterstützt eine innovative Initiative des WWF zur Bezahlung von Ökosystemdienstleistungen (PES). Die Kernidee: Die Besitzer von Wäldern, in denen bedrohte Tier- und Pflanzenarten heimisch sind, dazu anregen, Maßnahmen zum Schutz, zur nachhaltigen Bewirtschaftung oder zur Wiederherstellung von Ökosystemen durchführen, indem sie für ihren Beitrag zum Erhalt der zahlreichen Dienstleistungen der Natur bezahlt werden. Die Kohlenstoffsequestrierung ist ein aus der Initiative resultierender positiver Nebeneffekt. Seit 2021 finanziert die Schmidt Gruppe gemeinsam mit dem Unternehmen Hérige ein Pilotstandort im Regionalen Naturpark Brenne in der Nähe von Châteauroux (36). Ein Ökosystem, das aufgrund der Menge und Vielfalt der Arten, die es beherbergt, einzigartig ist.
  • Mit dem Projekt Nature impact des WWF Frankreich auf Langfristigkeit setzen
Das Nature Impact-Projekt des WWF besteht darin, das für die Forstwirtschaft angewandte Modell der Ausgleichszahlungen für Ökosystemdienstleistungen in großem Maßstab landesweit anzuwenden. Ziel: Förderung des Erhalts und der Wiederherstellung von 15.000 Hektar der reichsten und am stärksten gefährdeten Wälder, um über einen Zeitraum von 30 Jahren 400.000 T Kohlenstoffäquivalente zusätzlich nachhaltig zu speichern. Im Jahr 2022 waren 1/3 der Spenden der Schmidt Groupe an den WWF Frankreich der Unterstützung dieser Initiative gewidmet.
  • Weniger Lastwagen, weniger Umweltverschmutzung

2022 investierte die Schmidt Gruppe 30.000 €, um die Tonnage zu optimieren und das Verkehrsvolumen und die Kohlenstoffemissionen ihrer LKW zu reduzieren, was zu einer Einsparung von 4,5 Tonnen CO2 führte.

Eine verantwortungsvolle Produktion

 

  • Lack auf Wasserbasis und Kartonverpackung

Gemäß dem Agec-Gesetz vollzieht die Schmidt Groupe ihren Übergang mit der Umstellung auf Hydrolacke und Verpackungen aus 100 % Karton. Die Installation einer ersten speziellen Produktionslinie führte zu einer Einsparung von 233 Tonnen CO2. Die selbstklebenden plastifizierten Etiketten zur Kennzeichnung der Produkte wurden zugunsten eines Aufdrucks direkt auf dem Karton abgeschafft.

  •  Verantwortungsvolles Sortieren, Recycling und Verwertung

1 Abfall = 1 Entsorgungsweg. Die Umstellung auf eine Mülltrennung nach dem Dekret „Tri 5 Flux“  und die Installation von speziellen Behältern kam dem Recycling von Metalldosen, Papier, Pappbechern und Plastikflaschen an allen französischen Produktionsstandorten zugute. Außerdem versorgt sich die Gruppe mit zu Hackschnitzeln zerkleinerten Holzabfällen aus der Produktion selbst mit Wärme. Die Asche aus den Kesseln wird zu Betonblöcken recycelt.

Als Partner von Citéo beteiligt sich die Schmidt Gruppe an der Kreislaufwirtschaft der Papierbrancheund fördert die Rückverfolgbarkeit von Recyclingpapier oder Papier aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern. Im Jahr 2022 bezahlte die Gruppe für 671 Tonnen gemeldetes Papier einen Beitrag von 43.615 Euro und finanzierte damit die Sammlung bei 42.500 Einwohnern und das Recycling von 510 Tonnen Papier.

  • Energieerzeugung

24 % des Verbrauchs der Gruppe stammen aus erneuerbaren Energiequellen. Auf den Parkplätzen der Gruppe wurden 80 elektrische Ladestationen sowie Fotovoltaikanlagen installiert, deren Produktion von 120.000 kwh dem jährlichen Verbrauch von 25 Wohnungen entspricht. Zusammen mit der Überwachung von undichten Stellen in den Fabriken und der Einführung von LED-Beleuchtungen führte dies dazu, dass der Stromverbrauch für die Herstellung einer Küche um 2,5 % gesenkt werden konnte.

Mit diesen verschiedenen Maßnahmen trägt die Schmidt Groupe zu den folgenden nachhaltigen Entwicklungszielen bei:

Kunden

MASSNAHMEN 2022

Verringerung der Produktauswirkungen

 

  • Der Produktlebenszyklus im Zentrum der Aufmerksamkeit

Die Marketingabteilung der Schmidt Groupe hat 2022 in Zusammenarbeit mit der Agentur Okoni, Experten der Sozial- und Solidarwirtschaft, auf positive Umweltauswirkungen spezialisierten Startups und Schmidt- und Cuisinella-Vertragshändlern intensiv am Thema ökologische Kreislaufwirtschaft gearbeitet. Die herausgearbeiteten Schlüsselkonzepte wurden im Rahmen von Verbrauchertests erprobt; die Arbeit wird 2023 fortgesetzt.

  • Erweiterung des zu 100 % aus Recyclingmaterial bestehenden Sortiments bei Schmidt und Cuisinella

Die mit Paneelen, die zu 100 % aus Recyclingholz bestehen, gefertigten ProduktreihenOrigin von Schmidt und Resource von Cuisinella wurden von der Küche auf Schranksysteme erweitert und können nun zur Ausstattung aller Räume im Haus genutzt werden. Ein verantwortungsvolles und nachhaltiges Angebot, das auch die engagiertesten Verbraucher zufriedenstellen wird.

  • Ein innovatives Angebot an umweltfreundlichen Elektrogeräten

Mit der ersten Engagierten Auswahl an Elektrogeräten und Sanitärausstattungen auf dem Markt setzen die beiden Marken der Gruppe bei der Begleitung ihrer Kunden auf dem Weg zu einem verantwortungsvollen Konsumverhalten auf Transparenz. Jedes Produkt des Sortiments wird anhand seiner Umweltauswirkungen und der für eine umweltfreundlichere Nutzung geeigneten Technologien bewertet, was in einer Ökonote zum Ausdruck kommt.

 

Eine erweiterte Strategie für eine verantwortungsvolle Beschaffung

 

Mit der Erneuerung des Labels für Lieferantenbeziehungen und verantwortungsbewussten Einkauf hat die Schmidt Groupe 2022 erneut die Qualität, Ausgewogenheit und Nachhaltigkeit ihrer seit 60 Jahren entwickelten Lieferantenbeziehungen unter Beweis gestellt. Alle Einkäufer haben eine Schulung zur nachhaltigen Beschaffung erhalten und verfolgen CSR-Indikatoren, darunter:

  • Überwachung der Zahlungsfristen von Lieferanten: 27 Tage bei der Schmidt Groupe, während die gesetzliche Obergrenze bei 60 Tagen liegt
  • Umsatz mit dem geschützten und angepassten Sektor: 2,25 Mio. € im Jahr 2022
  • Herkunftsland der verwendeten Rohstoffe, um eine nachhaltige Beschaffung zu gewährleisten und Risiken zu minimieren
  • durchschnittliche Dauer der Lieferantenbeziehungen > 120 Monate

2022 galt außerdem:

  • 93 % der Einkäufe von 200 Rohstoffen und Komponenten wurden in Europa getätigt, davon 42 % in Frankreich
  • über 75 % der verkauften Produkte haben eine Zertifizierung, die die Umweltauswirkungen bewertet
  • Umweltverträglichkeit des Produkts oder seines Produktionsprozesses
Mit diesen verschiedenen Maßnahmen trägt die Schmidt Groupe zu den folgenden nachhaltigen Entwicklungszielen bei:

Gemeinwesen

SCHMIDT ENGAGIERT SICH

… sämtliche Potenziale freizusetzen

 

Für jeden Kauf einer Küche (aus mindestens 6 Elementen) leisten Schmidt und Cuisinella seit 2009 eine Spende an die SOS-Kinderdörfer. Diese Spenden werden je nach Marke auf bestimmte Projekte aufgeteilt.

Pygmalion-Programm für Schulerfolg

„Das Potenzial von Innenräumen zeigen und das Potenzial der Kunden freisetzen“… Eine Mission, die Schmidt im Rahmen des Pygmalion-Programms für Schulerfolg der Organisation SOS-Kinderdorf auf ganz unkomplizierte Weise auf die menschliche Ebene übertragen konnte.

Das 2014 ins Leben gerufene Programm würdigt die Talente und Qualitäten jedes einzelnen Pflegekindes und mobilisiert alle an seinem Leben Beteiligten dazu, es auf seinem Weg zum Erfolg zu begleiten. Jedes Jahr profitieren so fast 900 Kinder und Jugendliche zwischen 3 und 18 Jahren von wöchentlicher Hausaufgabenhilfe, Workshops in kleinen Gruppen zur Entwicklung von Fähigkeiten und Selbstvertrauen und von einer digitalen Nachhilfeplattform. Für Kinder mit großen schulischen Schwierigkeiten wird eine individuelle Betreuung angeboten.

Im Jahr 2022 dienten die Spenden der Schmidt-Studios zur Finanzierung:

  1. der Einstellung von zwei Schulsozialpädagogen in Vollzeit in den Dörfern Marly und Neuville
  2. von Yoga- und Körpermediationskursen, um den Kindern dabei zu helfen, ihr Selbstvertrauen zurückzugewinnen, Schulangst zu überwinden und ihre motorischen Funktionen zu erweitern
  3. des Erwerbs von Unterrichtsmaterialien.

Durch die Unterstützung von Schmidt wird somit echte Gerechtigkeit zwischen den Kindern aller SOS-Dörfern möglich, und sie erhalten dieselben Chancen auf Erfolg. *Auszug aus der SOS-Kinderdorf-Bilanz 2022.

Gemeinwesen

CUISINELLA ENGAGIERT SICH

… Geschwister in den SOS-Kinderdörfern gemeinsam unterzubringen

 

Seit 2009 unterstützt auch Cuisinella die SOS-Kinderdörfer, ebenso wie Schmidt und die Schmidt Groupe. Getreu ihrem Image als familienfreundliche, integrative Marke, die alle Großfamilien vereinen möchte, setzt sich die Marke besonders für das Zusammenbleiben von aufgenommenen Geschwistern im Kindes- und Teenageralter ein.

Für jede verkaufte Küche mit mindestens 6 Elementen spenden die Cuisinella-Studios 1 € an die Vereinigung, um Kindern, die von ihren Eltern getrennt wurden, ein neues, stabiles und sicheres Umfeld in Familienhäusern zu bieten, in denen Geschwister gemeinsam aufwachsen und wieder zur Ruhe kommen können.

Im Jahr 2022 ermöglichten die gesammelten Spenden die Ausstattung von Familienhäusern und die Durchführung von Werbekampagnen.

  1. Village de Châteaudun: Hängeschränke in der Küche eines Familienhauses + Schränke in 2 Badezimmern eines anderen Familienhauses
  2. Maison Claire Morandat in Valenciennes: Renovierung einer Gemeinschaftsküche im Wohnbereich von 8 jungen Volljährigen, die in Teilautonomie leben und von einem Erzieherteam betreut werden.
  3. Village de Jarville: Renovierung einer Küche in einem Familienhaus.

Kunden

CUISINELLA ENGAGIERT SICH

Weniger verschwenden, besser essen, Null Abfall..

 

2022 feierte die Marke Cuisinella ihr 30-jähriges Bestehen. Als  bezogen auf den Bekanntheitsgrad führende Marke hat sich Cuisinella im Laufe der Jahre als Botschafterin für besseren Konsum durchgesetzt, erschwinglich und einfallsreich. Vom Profi-Schneidbrett im Ökodesign über das Möbel für unverpackte Vorräte und die Neuheit aus 2022, den Vorratsschrank, bis zum Gemüsekasten bietet Cuisinella den Kunden clevere Lösungen, um im Alltag einen gesünderen Lebensstil mit ihrem Engagement für mehr Nachhaltigkeit in Einklang zu bringen.

Kunden

SCHMIDT ENGAGIERT SICH

4 Schlüsselwerte:

Menschlichkeit, Vertrauen,

Innovation und Nachhaltigkeit

 

Schmidt ist die Referenz für französisches Home Design. Seit 60 Jahren rückt das Unternehmen den Menschen in den Mittelpunkt und stellt sein gesamtes Fachwissen und sein Streben nach Innovation in den Dienst optimierter, personalisierter,nachhaltiger und umweltfreundlicher Lebensräume.

Die von der Schmidt Groupe unter Einhaltung der strengsten Sicherheits- und Ergonomiebedingungen in unseren Werken und nach den höchsten Qualitätsstandards hergestellten Schmidt-Produkte verfügen über alle erforderlichen Labels, Zertifikate und Garantien, um dem Verbraucher Robustheit und Nachhaltigkeit zu gewährleisten.

Schmidt sieht den Wohnraum als Erweiterung des eigenen Selbst, als einzigartig, als Spiegelbild der Persönlichkeit des Bewohners und seiner Werte. Für die engagiertesten Menschen, die einen umweltfreundlichen Lebensstil pflegen möchten, hat Schmidt unter anderem die zu 100 % aus recycelten Paneelen bestehende und seit 2022 für alle Raumausstattungen verfügbare Produktreihe Origin sowie die PRINT-Fronten mit Druckmotiven aus LFKW-freien Tinten entwickelt.